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10月2日凤冈最新招聘求职信息今日新增82个工作岗位、推荐人才6个
日期:2019-10-05 来源:本站原创 浏览次数:

  原标题:10月2日凤冈最新招聘求职信息,今日新增82个工作岗位、推荐人才6个!

  3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

  要求:男女不限,口齿清晰,表达能力强,有责任心,有团队意识,有销售经验者优先

  要求:年龄在22-45岁左右,高中以上学历,大专、本科以上学历,保险从业者优先,身体健康,品行优良,有团队精神

  要求:高中以上文化程度,有较高的技术专长和科技素质,有丰富的农业生产实践经验,从事水稻、油菜、蔬菜等作物种植、病虫害管理工作

  5、熟练应用财务及office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先

  4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

  要求:年龄18-35岁,有KTV大堂经理经验者优先(注:女性,形象气质佳,具有一定的沟通能力)

  要求:男女不限,年龄18-35岁,身体健康,精力充沛,有较高的应变能力及与客户沟通能力

  根据公司发展目标有效实施人力资源管理,满足公司、各部门的招聘、培训等需求;根据董事会与总经理团队的《领导岗位年度目标绩效考评合同》,负责对领导岗位逐月实施目标预算管理和绩效薪酬考核,并辅导和协助领导岗位落实其二级目标管理和绩效考评工作

  1、负责目标绩效管理:根据公司年度经营目标和董事会与总经理团队的《领导岗位年度目标绩效考评合同》,负责对领导岗位逐月实施目标预算管理和绩效薪酬考核,建立一级管理岗位的目标绩效管理台账,保证目标绩效管理有效性;协助经理层落实二级目标绩效管理,实施目标分解、预算控制和绩效管理,根据目标绩效的结果进行部门薪酬总额分配。330222老铁算盘玄机图

  (1)依据公司的人力资源战略规划,获取有效的人员需求信息,编制和完善岗位说明书,合理的招聘计划,建立和完善招聘体系、流程和制度,实施招聘和人员配置工作:建立招聘渠道、组织招聘和人才选拔、试用期管理,以满足岗位需求

  3、负责培训工作:建立和完善培训体系、流程和制度,根据公司《培训制度》和年度培训计划有效组织实施培训工作,通过培训满足岗位知识、技能的要求

  4、负责人力资源相关规章制度的完善,保证人力资源工作有章可依(根据公司和部门的工作目标和任务安排完成)

  2、工作经验:2年以上人力资源工作经验,具有目标绩效管理经验优先,具有同行业人力资源工作经验优先;本地区长期居住的优先

  5、能力要求:较强的沟通协调能力、学习能力和抗压能力,较强的综合分析归纳能力和创新性的思维能力

  2、确定销售部门目标体系和销售配额3、制定销售计划和销售预算4、完成销售任务和客户的管理

  3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

  要求:男女不限,口齿清晰,表达能力强,有责任心,有团队意识,有销售经验者优先地址:凤冈美家天地建材市场(慕思体验馆)

  任职要求:1、年龄18-30岁,男女不限,会做家务更好,身体健康,白小姐心水论坛集结各目前国内研发的人造肉,。诚实勤奋

  2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度3、试用期一个月,试用期满以后底薪加提成

  要求:年龄在22-45岁左右,高中以上学历,大专、本科以上学历,保险从业者优先,身体健康,品行优良,有团队精神薪资待遇:底薪+绩效+意外医疗+年终奖,年薪10万以上

  要求:高中以上文化程度,有较高的技术专长和科技素质,有丰富的农业生产实践经验,从事水稻、油菜、蔬菜等作物种植、病虫害管理工作职位描述:

  1、负责养植、种植技术指导工作、技术方案制定及实施2、跟进田间操作规范的落实,确保种植作物的安全和质量稳定3、其他与种植技术及管理相关的事宜

  2、2年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验

  5、熟练应用财务及office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先6、具有良好的沟通能力

  2、2年以上快消品行业工作经验3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力

  要求:年龄18-35岁,有KTV大堂经理经验者优先(注:女性,形象气质佳,具有一定的沟通能力)工资待遇:3000+提成+奖金

  3、服务员:数名要求:男女不限,年龄18-35岁,身体健康,精力充沛,有较高的应变能力及与客户沟通能力

  岗位摘要:根据公司发展目标有效实施人力资源管理,满足公司、各部门的招聘、培训等需求;根据董事会与总经理团队的《领导岗位年度目标绩效考评合同》,负责对领导岗位逐月实施目标预算管理和绩效薪酬考核,并辅导和协助领导岗位落实其二级目标管理和绩效考评工作

  岗位职责:1、负责目标绩效管理:根据公司年度经营目标和董事会与总经理团队的《领导岗位年度目标绩效考评合同》,负责对领导岗位逐月实施目标预算管理和绩效薪酬考核,建立一级管理岗位的目标绩效管理台账,保证目标绩效管理有效性;协助经理层落实二级目标绩效管理,实施目标分解、预算控制和绩效管理,根据目标绩效的结果进行部门薪酬总额分配。

  2、负责人力资源管理工作:(1)依据公司的人力资源战略规划,获取有效的人员需求信息,编制和完善岗位说明书,合理的招聘计划,建立和完善招聘体系、流程和制度,实施招聘和人员配置工作:建立招聘渠道、组织招聘和人才选拔、试用期管理,以满足岗位需求

  (3)按公司薪酬管理制度,组织实施对岗位资格等级和工资晋级的评价3、负责培训工作:建立和完善培训体系、流程和制度,根据公司《培训制度》和年度培训计划有效组织实施培训工作,通过培训满足岗位知识、技能的要求

  4、负责人力资源相关规章制度的完善,保证人力资源工作有章可依(根据公司和部门的工作目标和任务安排完成)

  2、工作经验:2年以上人力资源工作经验,具有目标绩效管理经验优先,具有同行业人力资源工作经验优先;本地区长期居住的优先

  5、能力要求:较强的沟通协调能力、学习能力和抗压能力,较强的综合分析归纳能力和创新性的思维能力关键考核指标:

  求职意向:家教自我描述:本人团队合作意识强,有责任心,勇于面对挫折及工作中压力,能适应不同的工作环境

  求职意向:苦力自我描述:刷过盘子,干过工地,吃的苦,现在是大学生,国庆找兼职赚生活费

  工作经历:2017年6月-2019年6月 遵义市播州区自我描述:我是2019届毕业生,在校期间遵守校规,获取多种奖项,有较强独立性,大学期间在外兼职,担任教练员,有较强团队意识

  自我描述:本人团队合作意识强,有责任心,勇于面对挫折及工作中压力,能适应不同的工作环境

  求职意向:苦力自我描述:刷过盘子,干过工地,吃的苦,现在是大学生,国庆找兼职赚生活费

  工作经历:2017年6月-2019年6月 遵义市播州区自我描述:我是2019届毕业生,在校期间遵守校规,获取多种奖项,有较强独立性,大学期间在外兼职,担任教练员,有较强团队意识

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